Oryantasyon ve Çalışan Uyumu
İlk günden bağımsız çalışmaya planlı geçiş.
Yeni çalışanların göreve hazırlanması kişiden kişiye değişiyorsa.
Neleri ele alıyoruz?
İhtiyacınıza uygun kalemler proje başında seçilir.
Oryantasyon programları
İlk gün, kurum tanıtımı ve rol bazlı görev eğitimlerinin planlanması.
Onboarding sistemleri
İşe giriş öncesi hazırlıktan bağımsız çalışmaya kadar sorumlu ve kontrol noktalarının kurulması.
Deneme süresi yönetimi
Sözleşme takvimine göre yönetici değerlendirmesi ve karar hatırlatmaları; uyum takviminden ayrı takip.
İşe uyum değerlendirmeleri
Görev yeterliliği, ekip uyumu ve destek ihtiyaçları için ortak değerlendirme ölçütleri.
Mentor & buddy sistemleri
Mentor ve buddy seçimi, görev sınırları, görüşme düzeni ve geri bildirim kayıtları.
İlk 6 ay uyum takibi
30–60–90 gün ve altıncı ay görüşmeleriyle uyum, eğitim ve gelişim aksiyonlarının izlenmesi.
Nasıl ilerliyoruz?
- 1Hazırlık adımlarını belirleriz
- 2Rol bazlı uyum planı oluştururuz
- 3Sorumlulukları atarız
- 4Kontrol noktalarını tasarlarız
- 5Geri bildirimle planı geliştiririz
Hangi bilgilerle başlıyoruz?
Görev tanımı, eğitim gereklilikleri, mevcut materyaller ve yeni çalışan ayrılma verileri.
Veri listesi çalışma kapsamına göre netleştirilir. İlk görüşmede çalışan bazlı hassas veri paylaşmanız gerekmez.
Ne teslim alırsınız?
- Oryantasyon planı
- İlk gün kontrol listesi
- Uyum değerlendirme formu
- Oryantasyon takip şablonu
Nihai teslimat listesi, formatlar ve revizyon kapsamı teklifte belirlenir.
Şirket ekibinin katkısı
İK koordinasyonu sağlar; bölüm yöneticisi görev yeterliliğini değerlendirir; buddy günlük uyumu destekler.
Başarıyı nasıl izleriz?
Eğitim tamamlama, bağımsız çalışmaya geçiş süresi ve erken dönem ayrılma oranı.
Başlangıç değeri, veri kaynağı, ölçüm sıklığı ve hedefler proje başında birlikte tanımlanır.
Uygulama ve teslim sonrası
Pilot, kullanıcı eğitimi, izleme dönemi ve ek destek ihtiyacı seçilen çalışma modeline göre belirlenir. Şirket içi süreç sahibi, teslim kabulü ve güncelleme sorumlulukları proje planına eklenir.
İlgili sayfalar
İK yapınızda neyi değiştirmek istiyorsunuz?
Öncelikli ihtiyacınızı paylaşın. İlk görüşmede şirket yapınızı ve hedefinizi değerlendirerek uygun çalışma kapsamını belirleyelim. Süre ve ücret; kapsam, lokasyon, veri hazırlığı ve uygulama desteğine göre belirlenir.